Performans yönetimi, birçok şirkette hala yılın korkulu rüyası olan, tek bir değerlendirme toplantısından ibaret bir süreç olarak görülüyor. Oysa modern iş dünyasında bu anlayış kökünden değişti. Artık performans yönetimi, çalışanları yargılamak veya notlandırmak değil; onların potansiyelini ortaya çıkarmak, sürekli gelişimlerini desteklemek ve şirket hedefleriyle bireysel hedefleri aynı çizgide buluşturmak...